1、组织营销一线人员培训，需注重“换位思考”和“同理心”，切实考虑一线人员培训特性。开展一线人员培训，需全面考虑时间、地点、销售淡旺季等因素，避免将培训变成“负担”，造成负面的效果。
2、一般采取设定一个讨论的题目，培训的员工进行分组讨论，限定时间，小组选派代表发表小组讨论的观点和建议。培训者对于各组讨论的观点和建议进行分析和总结，得出最终的结论。对于表现突出的小组要提出表扬，激励小组的讨论热情。
3、在这种情况下建议考虑生产一线培训的“数字化转型”。做法就是将具体的培训内容分解到每个工位，同时给每个工位定义了具体的二维码标签。新员工用自己的手持终端（比如智能手机或者PAD）扫码就能获取到最新的专业教学视频。而由于部分教学视频涉及工厂的工艺隐私，所以建议通过硬件的开发保证视频的隐私性。
4、企业给一线员工培训分三个方面：三级培训，岗位危险事项，以自我保护、防护为主，以人为本的培训理念。岗位技能培训，有针对性的对特殊岗位进行培训，宣导，可定期组织大比武竞赛，鼓舞一线工匠精神。
5、很有效、很实用。但在培训的过程中我们不仅要进行企业文化、产品知识、消费心理、竟品特点等知识的培训，还要进行激情培训。每周都要对促销员开展激情训练辅导，使促销员保持激情的习惯。激情培训还有利于培养促销员的自信心。同时开展岗位交流、目标牵引、销售竞赛、师徒传、帮、代等形式也是有效的方法。
营销策划面试题 你会为什么而 离职 ？你对待工作的感想或是感受是什么？什么让你最受挫折？ 答案：我会因为，公司的 文化 ，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 闲聊。问问面试者是大几的呀。
大学学的能源管理（北京对外经贸大学），后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。
内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。 这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。 行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。
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广东岭南职业技术学院有建筑室内设计、工程造价、数控技术、工业设计、模具设计与制造、机电一体化技术、工业机器人技术、工业互联网应用、化妆品技术、服装设计与工艺、食品质量与安全、空中乘务等专业，以下是广东岭南职业技术学院招生专业名单汇总，供大家参考。
机械设计制造及其自动化：该专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
中药学：虽然中药学在一些地区和学校中可能被认为是冷门专业，但在广东岭南职业技术学院，这个专业有着较高的教学质量和就业率。随着中医药事业的发展，这个专业的毕业生在未来将有较好的就业前景。旅游服务与管理：这个专业主要培养具备旅游服务、管理、策划等方面能力的专业人才。
广东岭南职业技术学院（Lingnan Institute of Technology，简称岭南职院）是一所集医药健康类、电子通信类、现代制造类、财经管理类和创意设计类专业为一体的民办高等职业技术院校，位于广东省广州市。
广东岭南职业技术学院性质为民办，层次为专科，类型是综合类，学校地址为：广州校区：广东省广州市天河区大观中路492号，清远校区：广东省清远市清城区东城街道大学东路6号。