一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。
如果这个宣讲者谈吐得当，逻辑清晰，思维严密，对于公司的福利及介绍也非常的明确，没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的，至少门面工作做的比较好。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
想要好工作就得“交费”。在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。
社会比较。人不可能脱离社会而存在。大学生正确认识和评价自我，在客观上要寻找评价的参照尺度。可以与社会其他人员作比较，特别是与自己条件、情况相似的人进行比较，避免孤立地认识和评价自己。也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动（如社会实践）结果的分析来认识和评价自己。心理测验。
没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。
1、找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。员工推荐。
2、综述：招聘大量电话销售人员，关键在于有效扩大招聘渠道和提升职位吸引力。通过多渠道宣传和明确薪资福利，可以吸引更多应聘者。所需工具：线上招聘平台账号、线下广告材料、宣传单页。
3、目前公司招人，主要是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的 线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅，可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘，例如，智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
4、电话销售如何寻找潜在客户？掌握以下几种技巧，轻松成为销售冠军。首先，利用个人关系网络开发客户。从亲朋好友入手，或与同行建立良好关系，互相交换客户资源。其次，积极参与行业活动，如展会和商会。这些场合聚集了对特定行业感兴趣的人士，他们可能成为潜在客户。在活动中，积极交换名片，积累联系方式。
5、要善始善终。回顾对话要点，预约下次联系时间，充分展现对客户的重视。电话销售其实是个展现个人能力与技巧的舞台，通过复盘和学习，销售团队可以不断提升沟通效率。尘锋SCRM提供全面的记录和复盘工具，助力销售团队成长。如有兴趣，可通过热线获取更多信息：/ 13116182720。
6、电话销售什么产品呢？电话销售人员招聘主要是通过现场、报纸、 网络等方式进行招聘，这些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。
1、找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。员工推荐。
2、公司姿态很重要，是你们在招人，不是求着人家去工作。
3、制定吸引人的招聘启事：详细阐述职位详情，包括薪资结构、提成比例和潜在收入，确保信息真实可靠，并优先在热门招聘区域展示。实施线上线下并行的招聘策略：在各大在线招聘平台发布职位信息，使用引人注目的标题，并在人流量大的区域分发传单，以增加曝光率。
找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。员工推荐。
综述：招聘大量电话销售人员，关键在于有效扩大招聘渠道和提升职位吸引力。通过多渠道宣传和明确薪资福利，可以吸引更多应聘者。所需工具：线上招聘平台账号、线下广告材料、宣传单页。
线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅，可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘，例如，智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。 校园招聘 因基层岗位的性质，一般企业都很愿意招聘应届毕业生，涉世未深、便于管理且容易培养。
英语水平良好，计算机运用熟练；有相关实验室或者销售工作经验者优先；声音甜美、沟通能力强，有责任心。您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。
通常情况下，北京电话销售的招聘信息是真的。 电话销售的底薪大约2000元，实际上并不算多。 销售模式通常包括底薪加上提成。 双休日可能会采取调休制度。 需要注意的是，任何要求支付费用的电话销售招聘都是虚假的。 在入职之前，了解公司的具体情况是非常重要的。
一般情况下，应该是真的。电话销售底薪2000真心不多。而且模式一般也底薪+提成的模式。至于双休的话，可能会是调休。反正一句话，只要让你给钱就一定是假的。最后在入职之前了解一下公司的情况。
一般来说是骗人的，千万不要买，毕竟可信度不高。
建议不去。。我去面试的会计，结果去了让做电话销售。他们就是在不到一平方米的地方一直打电话卖东西。工资才800还是在北京。工作环境差不说吧，工资还很低。我以前也有同学做过，也是在北京，东西不怎么好卖，好像都不是真的，有提成，一个月也挣不了多少钱，后来不干了。很累还不挣钱。
不建议做这种工作，如果是商贸类的电话销x售还好。私立医院乱忽悠人，坑病人的钱也就罢了，耽误病人正常治疗才是可怕的。
如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。如果连注册都想省去，那么可以找一些小的招聘网站，一般会有一定的免费量。还可以利用本地的分类信息网，发一些免费信息。
内部推荐奖励，设置内退奖励鼓励相互介绍。多开渠道，广撒网，细挑选，将所有的招聘网站发布销售的招聘广告，提高职位的曝光率。多买点简历下载狂扫。调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。电话销售要点：电话目的明确。
呵呵，你算是问对人了，我就是在保险公司做招聘的。正常来讲，电话营销代表，或者叫电销专员（TSR）应该属于电销渠道招聘；或者是某些个险渠道也会有少量的电话销售。前者基本都是合同制员工，后者为代理制。
工作职责：1，根据市场部门提供的资源，开展寿险电话销售业务，完成销售任务；2，为客户提供快速、准确与专业的查询及销售服务。
首先你要确定招聘有相关经验的还是应届毕业生，其次你自己要了解你们公司所销售部的流程。
第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个人才市场招募销售业务员，基本上都是招聘专员的工作内容。